Digital House Academy

Chargé(e) RH en Alternance – Master (12 à 24 mois)

Vélizy-Villacoublay • 78140 • BAC + 5 • administration - rh et social

Apprentissage

Qui sont-ils ?

Digital House Academy, organisme de formation (OF) et centre de formation d’apprentis (CFA) dédié aux métiers du numérique et de l’industrie 4.0, ouvre une alternance RH pour la rentrée d’octobre 2025. Idéal pour un(e) étudiant(e) de Master 1 ou 2 souhaitant se spécialiser dans la gestion RH d’un OF / CFA.

Quelles sont les missions ?

Vos missions

Recrutement & intégration : sourcing sur LinkedIn, présélections, organisation des entretiens, rédaction des contrats (apprentissage, professionnalisation, CDD/CDI) et suivi des périodes d’essai.
Administration RH & alternance : montage des dossiers OPCO, gestion des conventions de formation, suivi des absences et des plannings apprentis, mises à jour SIRH.
Formation & Qualité : contribution au plan de développement des compétences internes, participation à la conformité Qualiopi et aux audits, veille sur les obligations réglementaires OF / CFA.
Communication RH : animation de la page LinkedIn Carrière et de la newsletter interne, organisation des événements d’intégration.
Projets transverses : déploiement d’un nouveau SIRH, baromètre QVT, actions RSE, ateliers sur la marque employeur.

Quel est le profil demandé ?

Profil recherché

Étudiant(e) en Master RH / Gestion des organisations / Management des ressources humaines.
Une première expérience (stage, job étudiant) dans un organisme de formation ou un CFA est très appréciée : compréhension des contrats d’apprentissage, relation OPCO, suivi Qualiopi, etc.
Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, capacité d’organisation.
Maîtrise Pack Office ; la connaissance d’un ATS ou d’un SIRH (WeRecruit, Lucca…) est un plus.

Ce que nous offrons

Contrat d’apprentissage (12 ou 24 mois), rythme 3 semaines/ 1 semaines (idéal).
Indemnisation légale
Mentorat quotidien par le Directeur, le Responsable Formation et le Responsable Commercial, immersion complète dans la gestion RH d’un OF / CFA en croissance.

Démarrage : ASAP

Quelles sont les compétences recherchées ?

Requises

Pospection commerciale

Développement des affaires

Développement commercial

CRM (gestion de la relation client)

Pitch de vente

Budget

Analyse des besoins

Suivi de la performance

Communication

Méthodologie

Évaluation

Gestion de la documentation

Gestion de projet

Prise de décision

Gestion du changement

Recrutement

Acquisition de talents

Sourcing

Évaluation des candidats

Analyse des besoins en recrutement

Relations avec les candidats

Évaluation des compétences

Présélection des candidats

Gestion des offres d'emploi

Coaching des responsables de l'embauche

Evènements

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🎓 Que vous soyez :

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